Los grandes directores ejecutivos son vagos
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- ¿Cómo logran los directores ejecutivos realmente excepcionales hacer más en menos tiempo que los demás? ¿Cuál es su técnica para realizar su trabajo y al mismo tiempo tener tiempo para dedicarlo a pasatiempos y pasar tiempo de calidad con sus amigos y familiares?
- La verdad es que los grandes y perezosos directores ejecutivos conocen un secreto cuando se trata de gestión del tiempo. En lugar de dedicar un poco de tiempo a muchas cosas, los mejores directores ejecutivos dedican la mayor parte de su tiempo a eliminar la mayor limitación para el crecimiento de su negocio. Dedican mucho tiempo a diagnosticar esta limitación antes de actuar. Este proceso es similar a buscar la torcedura en una manguera de jardín para poder restablecer el flujo. No sirve de nada intentar desenroscar la manguera hasta que encuentre el problema real.
- Dependiendo de la naturaleza de la restricción, se dedican a arreglar la curvatura de la manguera utilizando uno de los cinco roles diferentes que
- Aprendiz
- Arquitecto
- Entrenador
- Ingeniero
- Jugador
- Éstos forman el arquetipo del gran liderazgo. Todos estos son roles de alto apalancamiento que crean una mejora permanente en el negocio.
- Esta idea tampoco es sólo una teoría; se deriva directamente del trabajo con miles de directores ejecutivos que dirigen empresas de alto crecimiento. El truco para ser genial y vago es trabajar sólo en el punto de restricción y evitar todo trabajo que no aumente la capacidad organizacional.
- Los CEO perezosos tienen una serie de herramientas bien desarrolladas para evitar adecuadamente este trabajo sin valor.
- Elijo a una persona perezosa para que haga un trabajo duro. Porque una persona perezosa encontrará una manera fácil de hacerlo. -Bill Gates. Entonces, ¿quieres seguir trabajando duro? ¿O prefieres ocuparte siendo vago?
Información del producto
| PID | Mjc3OWExYz |
| Número de modelo | 0988309912 |
| Garantía | 7 días sujeto a las políticas de Tienda Mundial |
Garantía y Soporte
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